Blog

Voorkomen is beter dan genezen. Een goed verzuimprotocol helpt om ziekteverzuim snel en effectief aan te pakken. Het zorgt voor duidelijkheid, vertrouwen en betrokkenheid – zowel bij de medewerker als bij jou als werkgever. Met een helder protocol kun je problemen vroeg signaleren, langdurige uitval maar ook discussies over verplichtingen voorkomen.

Wanneer een medewerker zich ziek meldt, is dat vervelend voor alle betrokkenen: de medewerker zelf, het team én voor jou als horecaondernemer. In zo’n situatie…

Een medewerker die zich regelmatig ziekmeldt. Niet lang, maar wel vaak. Je herkent het vast. In de horeca spreken we van frequent verzuim als iemand zich drie keer in 12 maanden ziekmeldt, ongeacht de duur. Vaak is dat een signaal…

De horeca is een dynamische en sociale werkomgeving. Dit maakt het werk zowel mooi als ook mentaal en fysiek intensief. Medewerkers maken lange dagen, staan vaak onder hoge druk en verrichten fysiek zwaar werk. Hierdoor komen mentale klachten relatief vaak voor in de horeca en ligt langdurig verzuim of een burn-out al snel op de loer…

Volgens artikel 5 van de Arbowet is het verplicht om een RI&E (Risico-Inventarisatie en – Evaluatie) uit te voeren. Dit artikel stelt: “De werkgever voert een beleid dat is gericht op het realiseren van de best mogelijke arbeidsomstandigheden. Hij legt dit beleid vast in een schriftelijke risico-inventarisatie en – evaluatie.” De Arbowet heeft…

In de horecasector draait alles om gastvrijheid, samenwerking en een goede werksfeer. Toch komen ongewenste omgangsvormen zoals pesten, agressie, discriminatie en seksuele intimidatie ook in de horeca helaas nog te vaak voor. Een goed beleid rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is daarom onmisbaar voor iedere horecaonderneming.

Doel van een verzuimprotocol: biedt duidelijke afspraken over ziekmeldingen, re-integratie en verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer. Lees hier meer over het belang van zo’n protocol!

De wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan een snelle en duurzame re-integratie. Lees in deze blog alles wat je over deze wet moet weten.

Wachtlijstbemiddeling is één van de diensten die Carbon levert waardoor horecamedewerkers sneller medische hulp ontvangen.

Je rooster voor het weekend is eindelijk rond. Maar helaas, het is weer zover: Piet meldt zich ziek met griep. Niet voor de eerste keer dit jaar. Het kan behoorlijk frustrerend zijn. Frequent verzuim is een groeiend probleem in de horeca, waarbij werknemers meer dan drie keer in twaalf maanden ziek zijn. Deze trend heeft de afgelopen jaren een opmars gemaakt en kan je bedrijf flink in de weg zitten. Lees verder en kom erachter wat Carbon voor jou kan betekenen.

Alcoholgebruik is een groot probleem op de werkvloer in Nederland, vooral in de horeca. Volgens een onderzoek van het Trimbos Instituut drinkt ongeveer 1 op de 6 werkenden riskant. Dit leidt tot problemen zoals het niet nakomen van afspraken, vaker ziek zijn en jaarlijks 2,1 miljoen verzuimdagen. Voor de horeca-eigenaar is dit een serieus probleem. Lees verder om te kijken wat je samen met Carbon hiertegen kan doen.

Oplopende verzuimkosten kunnen een last zijn voor elke onderneming. Gelukkig zijn er manieren om dit zo laag mogelijk te houden. Vooral in de horecasector kan de juiste aanpak het verschil maken. Maar wat maakt een arbobeleid eigenlijk effectief? Met andere woorden, wat doet een goede arbodienst om de verzuimkosten zoveel mogelijk te beperken?

In de horeca is het nooit echt rustig, maar wat gebeurt er als een van je werknemers ziek is of wordt en de vakantie lonkt? Bij Carbon snappen we dat dit vragen oproept. Daarom zetten we het simpel op een rijtje: wat mag wel, wat mag niet, en wat is gewoon slim om te doen?

Horecaondernemers weten als geen ander dat een restaurant, café of bar een veilige werkomgeving moet zijn. Veilige arbeidsomstandigheden zijn de basis voor het welzijn van je personeel. Maar wist je dat de horecasector een hoger percentage arbeidsongevallen kent dan andere sectoren? Deze cijfers zijn extra reden om goed te weten wat je als eigenaar moet doen bij een arbeidsongeval. Wij vertellen je er alles over in deze blog!

Schade door derden? In deze situaties (met een arbeidsongeschikte werknemer) heb je als werkgever mogelijk regresrecht, wat betekent dat je onder bepaalde voorwaarden de geleden schade kunt verhalen op de aansprakelijke partij. Carbon, jouw toegewijde arbodienst gespecialiseerd in de horeca, staat paraat om je te begeleiden door dit complexe proces.

Werkgevers maken veel te weinig gebruik van loonkostenvoordelen (LKV) en no-risk polissen, hoe kan dat? Kom erachter in welke verschillende situaties werkgevers er recht op hebben en hoe Carbon werkgevers kan helpen met LKV.

Een zesde deel van de beroepsbevolking drinkt (veel) te veel, met name in de horecasector. Lees hoe Carbon preventief ADM-beleid inzet als instrument tegen overmatig alcohol- en drugsgebruik in de horeca.

Vertrouwenspersoon vanaf 2024 mogelijk verplicht in organisaties: Vanaf het komende jaar lijkt het erop dat bedrijven verplicht worden om een vertrouwenspersoon aan te stellen. In dit blogartikel wordt dieper ingegaan op de betekenis van deze mogelijke verplichting en de vitale rol van een vertrouwenspersoon in een bedrijfsomgeving.

Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is een ernstige kwestie die iedere werkgever in de horeca serieus zou moeten nemen. In dit artikel hebben we de belangrijkste inzichten voor horecawerkgevers opgesomd uit de Handreiking: ‘Meldingen van Seksueel Grensoverschrijdend Gedrag op de Werkvloer’.

In de dynamische horecawereld staan veel werkgevers voor een gedeelde uitdaging: personeelstekorten. Voldoende gekwalificeerd personeel aantrekken en behouden is een bekend probleem, met name tijdens de drukke zomerperiode. Ontdek hoe jij ziektepreventie kan inzetten om personeelstekorten te voorkomen en tegelijkertijd de service-kwaliteit hoog te houden!

Als werkgever in de horeca is het belangrijk om te weten wat te doen wanneer een medewerkster zwanger wordt. Dit is al helemaal belangrijk wanneer een werknemer ziek wordt door de zwangerschap of de bevalling. Hier is een overzicht van alles wat de werkgever moet weten over ziekteverzuim bij zwangerschap, zwangerschapsverlof horeca en bevallingsverlof.

Arbeidsconflicten, hoe klein ze ook lijken, kunnen een grote impact hebben op zowel werknemers als werkgevers. In deze blog gaan we dieper in op wat een arbeidsconflict precies inhoudt en waarom het vaak leidt tot ziekmeldingen.