In het kort
Na twee jaar ziekte sta je als horecaondernemer voor belangrijke keuzes.
• Je kunt het dienstverband doorzetten of beëindigen.
• Timing is cruciaal: wacht altijd de WIA-beoordeling af voordat je een beslissing neemt.
• Het in dienst houden van een medewerker kan financiële voordelen opleveren zoals LKV en de no-risk polis.
• Carbon Arbodienst helpt je bij elke stap met gespecialiseerde casemanagers die de horeca begrijpen.
Intro
Een medewerker die twee jaar ziek is.
Het is een situatie waar geen enkele horecaondernemer op zit te wachten. Het kost tijd, geld en energie.
Na 104 weken ziekte eindigt in principe de loondoorbetalingsplicht. Maar dat betekent niet dat alles automatisch stopt. Juist op dit moment moet je strategische en juridische keuzes maken.
Wat kun je doen? Het dienstverband voortzetten? Of beëindigen? En wat zijn de risico’s?
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of de medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. Dit heet de WIA-beoordeling.
Belangrijk:
Wacht altijd de uitslag van de WIA-beoordeling af voordat je het dienstverband wijzigt of beëindigt.
Te vroeg handelen kan leiden tot juridische en financiële risico’s.
Optie 1: Dienstverband doorzetten
Huidig dienstverband laten doorlopen
Je kunt ervoor kiezen om het bestaande dienstverband voort te zetten, bijvoorbeeld als:
- de medewerker gedeeltelijk arbeidsgeschikt is
- er perspectief is op herstel
- je een passende functie kunt aanbieden
Dit kan een bewuste keuze zijn, zeker als de medewerker waardevol is voor je bedrijf.
Nieuw dienstverband
In sommige situaties kan een nieuw aangepast dienstverband worden aangeboden, bijvoorbeeld met andere taken of uren. Dit gebeurt vaak bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Financiële voordelen: LKV en no-risk polis
Het in dienst houden van een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerker kan voordelen opleveren:
- Loonkostenvoordeel (LKV): een tegemoetkoming in de loonkosten
- No-risk polis: bij nieuwe ziekmelding betaalt UWV (gedeeltelijk) de uitkering
Dit kan het financieel aantrekkelijker maken om iemand in dienst te houden.
Laat je hier altijd goed over adviseren, want de voorwaarden zijn complex.
Optie 2: Dienstverband beëindigen
Soms is voortzetting niet haalbaar, bijvoorbeeld bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid of als re-integratie niet mogelijk is.
Beëindiging via een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een VSO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Voordelen:
- vaak sneller en minder juridisch conflict
- duidelijke afspraken over einddatum en vergoedingen
- medewerker behoudt meestal recht op uitkering
Belangrijk: een VSO moet juridisch correct worden opgesteld.
Ontslag via ontslagvergunning
Je kunt ook ontslag aanvragen bij het UWV. Dit heet een ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Werkwijze in het kort:
- je dient een aanvraag in bij het UWV
- UWV toetst of re-integratie-inspanningen voldoende zijn
- bij goedkeuring mag je het dienstverband beëindigen
Dit proces is formeel en vereist een volledig re-integratiedossier.
Waarom goed advies cruciaal is
De keuzes na twee jaar ziekte hebben grote gevolgen:
- financiële risico’s (loonsancties, claims)
- juridische procedures
- impact op je team en bedrijfsvoering
Veel horecaondernemers onderschatten hoe complex dit moment is.
Wat Carbon Arbodienst kan betekenen
Carbon Arbodienst is specialist in de horecabranche en begeleidt werkgevers bij langdurig verzuim van A tot Z.
Wij helpen met:
- strategisch advies bij doorgaan of beëindigen van het dienstverband
- begeleiding bij WIA-trajecten en UWV-communicatie
- ondersteuning bij VSO’s en ontslagvergunningen
- inzicht in LKV en no-risk polis mogelijkheden
- ervaren en geregistreerde casemanagers die het proces voor je uit handen nemen
Wij kennen de praktijk van de horeca en zorgen dat je geen fouten maakt in een juridisch complex traject.
Plan jouw afspraak in
Sta je voor de keuze na twee jaar ziekte en weet je niet wat verstandig is?
Laat je adviseren door Carbon Arbodienst. Wij begeleiden je door het hele proces en helpen je de juiste beslissing te nemen — juridisch correct, financieel slim en passend bij jouw horecabedrijf.
Plan een vrijblijvende afspraak in en ontdek hoe wij kunnen helpen om jouw team gezond, betrokken en duurzaam inzetbaar te houden.
