In het kort
Intro
Wanneer een medewerker langere tijd ziek is, komt er een moment waarop duidelijk moet worden of terugkeer in het eigen werk nog realistisch is. In de horeca kan dat een lastige vraag zijn. Veel functies zijn fysiek belastend en het is niet altijd eenvoudig om taken aan te passen.
Op dat moment kan een arbeidsdeskundig onderzoek (AD-onderzoek) worden ingezet. Het onderzoek helpt om te bepalen of een medewerker nog kan terugkeren in zijn eigen functie, of dat er gekeken moet worden naar ander werk binnen of buiten het bedrijf.
Wat doet een arbeidsdeskundige precies?
Een arbeidsdeskundige kijkt naar de combinatie van medische beperkingen en het werk dat iemand doet. Daarbij wordt informatie van de bedrijfsarts gebruikt over wat een medewerker nog wel en niet kan.
De arbeidsdeskundige onderzoekt onder andere:
- of de medewerker kan terugkeren in de eigen functie
- of de functie aangepast kan worden
- of er ander passend werk binnen het bedrijf mogelijk is
- of re-integratie buiten de organisatie nodig kan zijn
Hiervoor worden vaak gesprekken gevoerd met zowel werkgever als werknemer en wordt gekeken naar de inhoud van het werk, de belasting van de functie en de mogelijkheden binnen het bedrijf.
Het resultaat is een arbeidsdeskundig rapport met een duidelijk advies over de vervolgstappen in de re-integratie.
Wanneer komt een AD-onderzoek in beeld?
Binnen de Wet verbetering poortwachter wordt een arbeidsdeskundig onderzoek meestal rond week 52 van de ziekmelding ingezet. Dit moment valt samen met de .
Als op dat moment nog niet duidelijk is of de medewerker kan terugkeren in de eigen functie, kan een arbeidsdeskundige beoordelen wat de mogelijkheden zijn. Het rapport helpt om te bepalen of de re-integratie verder moet plaatsvinden binnen het bedrijf (spoor 1) of dat ook gekeken moet worden naar werk bij een andere werkgever (spoor 2).
In sommige gevallen wordt een AD-onderzoek ook eerder ingezet, bijvoorbeeld wanneer al snel duidelijk is dat terugkeer in de eigen functie niet haalbaar lijkt. Dit kan helpen om tijdig de juiste re-integratierichting te bepalen.
Wat staat er in een arbeidsdeskundig rapport?
Het rapport van de arbeidsdeskundige geeft concreet antwoord op een aantal belangrijke vragen:
- Is de eigen functie nog passend?
- Kan het werk aangepast worden zodat terugkeer mogelijk is?
- Is er ander passend werk binnen het bedrijf?
- Moet er gekeken worden naar werk buiten het bedrijf (spoor 2)?
Dit advies helpt werkgever en werknemer om de volgende stappen in het re-integratieproces te bepalen en wordt vaak gebruikt bij de verdere uitvoering van het Plan van Aanpak.
Wat Carbon Arbodienst kan betekenen
Carbon Arbodienst helpt horecaondernemers bij het bepalen wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is en begeleidt het proces rondom langdurig verzuim. Wij schakelen met ervaren arbeidsdeskundigen en helpen bij het vertalen van het advies naar concrete re-integratiestappen binnen jouw organisatie.
Door onze ervaring in de horecabranche weten wij welke uitdagingen er spelen op de werkvloer en welke oplossingen in de praktijk werken.
Plan jouw afspraak in
Heb je een medewerker die al langere tijd ziek is en twijfel je of een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is?
Plan een vrijblijvende afspraak in met Carbon Arbodienst en ontdek hoe wij kunnen helpen om jouw team gezond, betrokken en duurzaam inzetbaar te houden.
Wanneer een medewerker langere tijd ziek is, komt er een moment waarop duidelijk moet worden of terugkeer in het eigen werk nog realistisch is. In de horeca kan dat een lastige vraag zijn. Veel functies zijn fysiek belastend en het is niet altijd eenvoudig om taken aan te passen.
Op dat moment kan een arbeidsdeskundig onderzoek (AD-onderzoek) worden ingezet. Het onderzoek helpt om te bepalen of een medewerker nog kan terugkeren in zijn eigen functie, of dat er gekeken moet worden naar ander werk binnen of buiten het bedrijf.
Een arbeidsdeskundige kijkt naar de combinatie van medische beperkingen en het werk dat iemand doet. Daarbij wordt informatie van de bedrijfsarts gebruikt over wat een medewerker nog wel en niet kan.
De arbeidsdeskundige onderzoekt onder andere:
- of de medewerker kan terugkeren in de eigen functie
- of de functie aangepast kan worden
- of er ander passend werk binnen het bedrijf mogelijk is
- of re-integratie buiten de organisatie nodig kan zijn
Hiervoor worden vaak gesprekken gevoerd met zowel werkgever als werknemer en wordt gekeken naar de inhoud van het werk, de belasting van de functie en de mogelijkheden binnen het bedrijf.
Het resultaat is een arbeidsdeskundig rapport met een duidelijk advies over de vervolgstappen in de re-integratie.
Binnen de Wet verbetering poortwachter wordt een arbeidsdeskundig onderzoek meestal rond week 52 van de ziekmelding ingezet. Dit moment valt samen met de .
Als op dat moment nog niet duidelijk is of de medewerker kan terugkeren in de eigen functie, kan een arbeidsdeskundige beoordelen wat de mogelijkheden zijn. Het rapport helpt om te bepalen of de re-integratie verder moet plaatsvinden binnen het bedrijf (spoor 1) of dat ook gekeken moet worden naar werk bij een andere werkgever (spoor 2).
In sommige gevallen wordt een AD-onderzoek ook eerder ingezet, bijvoorbeeld wanneer al snel duidelijk is dat terugkeer in de eigen functie niet haalbaar lijkt. Dit kan helpen om tijdig de juiste re-integratierichting te bepalen.
Het rapport van de arbeidsdeskundige geeft concreet antwoord op een aantal belangrijke vragen:
- Is de eigen functie nog passend?
- Kan het werk aangepast worden zodat terugkeer mogelijk is?
- Is er ander passend werk binnen het bedrijf?
- Moet er gekeken worden naar werk buiten het bedrijf (spoor 2)?
Dit advies helpt werkgever en werknemer om de volgende stappen in het re-integratieproces te bepalen en wordt vaak gebruikt bij de verdere uitvoering van het Plan van Aanpak.
Carbon Arbodienst helpt horecaondernemers bij het bepalen wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is en begeleidt het proces rondom langdurig verzuim. Wij schakelen met ervaren arbeidsdeskundigen en helpen bij het vertalen van het advies naar concrete re-integratiestappen binnen jouw organisatie.
Door onze ervaring in de horecabranche weten wij welke uitdagingen er spelen op de werkvloer en welke oplossingen in de praktijk werken.
Heb je een medewerker die al langere tijd ziek is en twijfel je of een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is?
Plan een vrijblijvende afspraak in met Carbon Arbodienst en ontdek hoe wij kunnen helpen om jouw team gezond, betrokken en duurzaam inzetbaar te houden.
