In het kort
Bij ziekte van een medewerker krijg je als werkgever te maken met re-integratieverplichtingen. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen spoor 1 en spoor 2.
- Spoor 1: terugkeer binnen je eigen organisatie.
- Spoor 2: zoeken naar werk bij een andere werkgever.
- Spoor 2 komt in beeld als spoor 1 niet (meer) haalbaar is.
- De juiste timing is belangrijk om problemen met het UWV te voorkomen.
Intro
Een medewerker die ziek uitvalt, wil je als horecaondernemer het liefst weer terugzien op de werkvloer. Dat is ook waar re-integratie in eerste instantie op gericht is.
Toch is terugkeer in de horeca niet altijd vanzelfsprekend. Werk is fysiek zwaar, functies zijn lastig aan te passen en soms laten klachten simpelweg niet toe dat iemand terugkeert in zijn oude rol.
In dat proces krijg je te maken met twee belangrijke begrippen: spoor 1 en spoor 2. Begrijpen wat het verschil is, en vooral wanneer je moet schakelen, is essentieel om het traject goed te begeleiden.
Wat is spoor 1?
Spoor 1 richt zich op terugkeer binnen je eigen organisatie. Dat kan zijn in de eigen functie, maar ook in aangepast werk.
In de praktijk betekent dit dat je kijkt naar wat er nog wél mogelijk is. Kun je taken aanpassen? Zijn er andere werkzaamheden binnen je bedrijf die passend zijn? Of kan iemand tijdelijk minder uren werken?
In de horeca is dit soms een uitdaging. Niet elke functie is makkelijk aan te passen en er is niet altijd alternatief werk beschikbaar. Toch ben je als werkgever verplicht om deze mogelijkheden serieus te onderzoeken.
Wat is spoor 2?
Als duidelijk wordt dat terugkeer binnen je eigen organisatie niet haalbaar is, komt spoor 2 in beeld.
Dit betekent dat je samen met de medewerker op zoek gaat naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject loopt vaak naast spoor 1, zolang er nog enige mogelijkheden zijn binnen je eigen bedrijf.
Spoor 2 wordt meestal begeleid door een externe partij en richt zich op het vinden van duurzaam passend werk buiten de organisatie.
Wanneer maak je de stap van spoor 1 naar spoor 2?
De overgang van spoor 1 naar spoor 2 is een belangrijk moment. Dit wordt vaak beoordeeld rond week 52 van het verzuim, tijdens de eerstejaarsevaluatie.
Op dat moment wordt gekeken of terugkeer binnen het bedrijf nog realistisch is. Is dat niet het geval, dan moet je als werkgever tijdig starten met spoor 2.
Soms is al eerder duidelijk dat terugkeer niet haalbaar is, bijvoorbeeld bij langdurige fysieke beperkingen in een fysiek zware functie. In dat geval kan spoor 2 ook eerder worden ingezet.
Wacht je te lang, dan loop je het risico dat het UWV oordeelt dat je onvoldoende hebt gedaan aan re-integratie, met mogelijk een loonsanctie als gevolg.
Waarom dit in de horeca extra speelt
In de horeca zijn de mogelijkheden voor aangepast werk vaak beperkt. Dat maakt dat spoor 2 relatief vaker en soms ook sneller in beeld komt dan in andere sectoren.
Daarnaast werken veel teams klein en is het lastig om langdurig aangepast werk te organiseren zonder dat dit impact heeft op de rest van het team.
Juist daarom is het belangrijk om tijdig te schakelen en duidelijkheid te creëren in het re-integratietraject.
Wat Carbon Arbodienst kan betekenen
Carbon Arbodienst begeleidt horecaondernemers bij het volledige re-integratieproces, van spoor 1 tot en met spoor 2.
Wij helpen bij het beoordelen van mogelijkheden binnen de organisatie, adviseren over het juiste moment om spoor 2 te starten en zorgen voor afstemming met de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige. Daarnaast werken we samen met gespecialiseerde partijen die spoor 2-trajecten uitvoeren.
Met onze ervaring in de horeca zorgen wij dat je het traject praktisch, correct en volgens de wetgeving doorloopt.
Plan jouw afspraak in
Twijfel je of je nog in spoor 1 zit of al moet starten met spoor 2?
Plan een vrijblijvende afspraak in met Carbon Arbodienst en ontdek hoe wij kunnen helpen om jouw team gezond, betrokken en duurzaam inzetbaar te houden, ook bij langdurig verzuim en complexe re-integratie.
