Preventie & Gezondheidsbeheer
Verplichting voor de werkgever
Volgens de Arbowet is een werkgever verplicht om werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting, zoals discriminatie, seksuele intimidatie, pesten, geweld/agressie en werkdruk. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is van essentieel belang in dit kader. Bij Carbon hebben we een ervaren en gecertificeerde vertrouwenspersoon in dienst, met een specialisatie in de horeca.
Vertrouwelijkheid en privacy
Meer betrokkenheid en welzijn
Door het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon toon jij als werkgever meer betrokkenheid bij het welzijn en de veiligheid van de werknemers. Het creëert een veilige werkomgeving en laat jou als werkgever beleid opstellen waarin werknemers zich gehoord en ondersteund voelen, waardoor problemen en ongewenste omgangsvormen tijdig kunnen worden aangepakt en mogelijke escalaties worden voorkomen.
Schakel de vertrouwenspersoon van Carbon in
Bij Carbon hebben we een ervaren en gecertificeerde vertrouwenspersoon in dienst. Het voordeel van een externe vertrouwenspersoon in tegenstelling tot een interne vertrouwenspersoon is dat er meer afstand is tot de werkgever, waardoor werknemers sneller de stap zetten om de vertrouwenspersoon in te schakelen voor hulp. De vertrouwenspersoon, gespecialiseerd in de horeca, biedt advies en ondersteuning wanneer een melding wordt gedaan, in een informele sfeer. Samen met de werknemer wordt er gekeken naar de beste oplossing voor het ervaren probleem.
Benieuwd geworden naar onze interne vertrouwenspersoon? Onze vertrouwenspersoon staat je graag vrijblijvend te woord: