Ondersteunend
Grip krijgen op ziekteverzuim
Een effectief en preventief verzuimbeleid is essentieel voor organisaties om grip te krijgen op ziekteverzuim, snelle re-integratie en de kosten van verzuim te verlagen. Het hoort bij goed werkgeverschap en is iets dat iedere werkgever zou moeten hebben. Verzuimbeleid heeft als doel om ziekteverzuim te voorkomen en de drempel voor werknemers om zich ziek te melden te verhogen. Het is belangrijk om te weten hoe je ervoor zorgt dat zieke werknemers snel, duurzaam en gezond (met een gezonde leefstijl) kunnen terugkeren op de werkvloer, en wat de rechten en plichten zijn voor zowel jou als je werknemers. Deze onderwerpen zijn vaak opgenomen in een preventief verzuimbeleid (met inachtneming van de wettelijke regels) en het daaruit voortvloeiende verzuimprotocol voor werknemers. Carbon is gespecialiseerd in het opstellen van een effectief verzuimbeleid en verzuimprotocol voor de horeca.
Duidelijke richtlijnen opstellen
Een verzuimbeleid omvat verschillende aspecten, zoals duidelijke richtlijnen voor het melden van ziekte, de rol van de bedrijfsarts en casemanagers, een RI&E, de procedures voor verzuimregistratie, frequent verzuim en het opstellen van een plan van aanpak voor re-integratie. Een preventief medisch onderzoek kan ook een onderdeel zijn dat in het preventief verzuimbeleid staat. Het verzuimbeleid gaat vervolgens over in een verzuimprotocol. Deze legt de concrete stappen en afspraken vast die gelden bij ziekteverzuim, zoals de termijnen voor het melden van ziekte, de communicatie tussen jou en de werknemer tijdens het verzuim, en de begeleiding en ondersteuning die geboden wordt aan zieke werknemers.
Effectief verzuimbeleid en verzuimprotocol met Carbon
Carbon arbodienst ondersteunt en adviseert en bij het opstellen van een goed verzuimbeleid en verzuimprotocol. Het primaire doel is het voorkomen van verzuim en het effectief managen van verzuim zodra het zich voordoet. We kijken samen met jou als werkgever naar passende, preventieve maatregelen die aansluiten bij de specifieke behoeften en cultuur van de organisatie, met als doel het voorkomen en verminderen van verzuim. Door het opzetten van een duidelijk verzuimbeleid en het implementeren van passende maatregelen kunnen organisaties proactief omgaan met verzuim, de gezondheid en het welzijn van werknemers bevorderen, en de productiviteit en tevredenheid op de werkvloer vergroten.
Ook grip krijgen op jouw verzuimbeleid en verzuimprotocol? Wij staan je graag vrijblijvend te woord: