Ondersteunend
Conflict kan leiden tot verzuim
In iedere organisatie is het normaal dat meningsverschillen of confrontaties af en toe voorkomen. Echter, wanneer deze conflicten niet op de juiste manier worden aangepakt, kunnen ze een negatieve invloed hebben op de werksfeer en zelfs leiden tot verzuim. Carbon begrijpt het belang van het tijdig aanpakken van deze situaties en biedt hulp en advies om tot een constructieve en aanvaardbare oplossing te komen. Een van de instrumenten die we hiervoor inzetten is conflictbemiddeling of mediation. Wij zijn gespecialiseerd in conflictbemiddeling binnen de horeca.
Win-win oplossing vinden
Conflictbemiddeling of mediation is een proces waarbij een onafhankelijke derde partij, de onafhankelijke bemiddelaar, zich inzet bij een conflict tussen twee partijen om hen te begeleiden bij het vinden van een gezamenlijke oplossing. De bemiddelaar houdt/faciliteert open communicatie en bevordert het begrip en de samenwerking tussen de betrokken partijen, waarbij de bemiddelaar tussen de partijen staat. Het doel van conflictbemiddeling of mediation is om tot een win-win-oplossing te komen waar alle partijen tevreden mee zijn, en om verdere escalatie van het conflict te voorkomen. Indien er ook sprake is van verzuim vanwege het conflict, is het doel van conflictbemiddeling om tot snelle re-integratie te komen, hetgeen de mediator regelt.
Meer begrip en samenwerking binnen de organisatie
Door het vroegtijdig inzetten van conflictbemiddeling of mediation kun jij als werkgever conflicten effectief aanpakken en voorkomen dat ze escaleren tot onoplosbare situaties of zelfs een gerechtelijke procedure. Mediation kan een veilige en vertrouwelijke omgeving bieden waarin werknemers hun standpunten kunnen uiten en naar elkaars perspectieven kunnen luisteren. Het bevordert een cultuur van open communicatie, begrip en samenwerking binnen de organisatie.
Zet Carbon in voor conflictbemiddeling in jouw zaak
Carbon ondersteunt jou als werkgever om conflicten serieus te nemen en proactief te reageren door middel van conflictbemiddeling of mediation. Door werknemers de juiste tools en ondersteuning te bieden om conflicten op een constructieve manier op te lossen, kun jij een positieve en gezonde werkomgeving creeren waarin werknemers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Samen dragen we bij aan een vermindering van stress en verzuim, en bevorderen we een productieve en harmonieuze werkcultuur.
Benieuwd geworden naar onze conflictbemiddeling/mediation? Wij staan je graag vrijblijvend te woord: