Duurzame inzetbaarheid
Focus op preventie
Verslavingsproblematiek onder werknemers is een almaar groter wordend probleem dat steeds vaker aan het licht komt. Uit onderzoek van het Trimbos-instituut blijkt dat de situatie in de horecasector zelfs het meest alarmerend is van alle sectoren. Problematisch middelengebruik van alcohol, drugs en medicijnen brengt risico’s met zich mee, zowel voor de gebruikende (en mogelijk verslaafde) werknemer als voor collega’s. Als werkgever loop je ook het risico op bedrijfsschade. Het testen op alcohol en drugs is vaak niet toegestaan vanwege de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming), daarom is het belangrijk om te focussen op preventie en zorg met een adequaat ADM-beleid (Alcohol, Drugs en Medicijnbeleid).
Gerichte trainingen voor jou als werkgever
Carbon werkt samen met het Trimbos-instituut, een toonaangevende organisatie op het gebied van verslavingszorg en preventie. We bieden werkgevers in de horeca gerichte trainingen over hoe ze kunnen omgaan met alcohol, drugs en medicijnen op de werkvloer. Deze trainingen helpen werkgevers om bewustwording te creeren en leert hoe je een gesprek moet aangaan met een werknemer bij vermoeden van gebruik. Daarnaast helpen de trainingen om risico’s te identificeren en daarop passende maatregelen te nemen binnen je organisatie. Deze training is opgesteld aan de hand van onderzoek en uitgebreide interviews met horeca-eigenaren, met als doel om een zo passend mogelijke training voor horecaondernemers aan te kunnen bieden.
Laat Carbon je ondersteunen met ADM-beleid
Bij Carbon begrijpen we dat een effectief ADM-beleid essentieel is voor een gezonde en veilige werkomgeving. We ondersteunen jou als werkgever bij het ontwikkelen en implementeren van een op maat gemaakt ADM-beleid, goed beleid dat past bij jouw specifieke behoeften. Door het bieden van de juiste tools, advies en begeleiding dragen we bij aan het verminderen van risico’s en het bevorderen van het welzijn van je werknemers.
Benieuwd geworden naar ons ADM-beleid? Wij staan je graag vrijblijvend te woord: