In het kort
- Doel van de Wet Verbetering Poortwachter: de wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan een snelle en duurzame re-integratie.
- Wat houdt de wet in: de wet schrijft een duidelijk stappenplan voor, wat de eerste twee jaar van ziekte gevolgd moet worden door werkgever en werknemer
- Gevolgen bij het niet naleven: bij onvoldoende inzet van de werknemer of werkgever kan het UWV sancties opleggen
Wat is Wet Verbetering Poortwachter?
Als ondernemer heb je vast wel eens gehoord van de Wet verbetering poortwachter. Maar wat houdt deze wet precies in, en waarom is het zo belangrijk om je eraan te houden? In deze blog leggen we op een simpele manier uit wat de wet inhoudt, wat de stappen zijn en wat de rol van Carbon en die van jou hierin is volgens de horeca cao.
De Wet verbetering poortwachter (WVP) heeft als doel om langdurig ziekteverzuim te beperken. De wet verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan een snelle en duurzame re-integratie van een zieke werknemer. In de Horeca CAO is bovendien afgesproken dat werkgevers extra aandacht besteden aan preventie en begeleiding van personeel. Het idee is simpel: hoe eerder iemand weer (gedeeltelijk) aan het werk kan, hoe beter dat is voor zowel de werknemer als de werkgever.
Waarom is deze wet belangrijk?
Langdurig verzuim kost iedereen tijd, geld en energie. Voor de werkgever betekent dit vaak hogere loonkosten en verminderde productiviteit. Voor de werknemer kan langdurige afwezigheid leiden tot verlies van routine en werkplezier. De WVP dwingt beide partijen om actief samen te werken aan een oplossing, onder begeleiding van een bedrijfsarts of arbodienst.
Als werkgever of werknemer niet genoeg doet aan re-integratie, kan het UWV sancties opleggen. Zo moet een werkgever loon doorbetalen voor een extra jaar, zonder compensatie van het UWV. Werknemers kunnen een deel van hun uitkering verliezen wanneer zij niet voldoende meewerken. Daarnaast verplicht de horeca cao werkgevers om een passend plan van aanpak te stellen dat rekening houdt met de specifieke omstandigheden van de werknemer.
Hoe werkt de Wet Verbetering Poortwachter?
De wet schrijft een duidelijk stappenplan voor, dat werkgevers en werknemers moeten volgen tijdens de eerste twee jaar van ziekte:
Eerste ziektedag
De werkgever meldt het verzuim op de eerste dag aan Carbon. Dit is het startpunt van de Wet Verbetering Poortwachter.
Week 6: Probleemanalyse
De casemanager maakt uiterlijk in week 6 van ziekte een afspraak met de medewerker voor een consult bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts maakt een probleemanalyse waarin staat wat de werknemer wel en niet kan doen, en wat nodig is om te re-integreren.
Week 8: Plan van aanpak
Carbon stelt samen met de werkgever en werknemer een plan van aanpak op. Hierin staan concrete stappen en afspraken voor de re-integratie. Dit plan van aanpak wordt opgesteld aan de hand van de richtlijnen beschreven in de horeca cao.
Regelmatige evaluaties
Wekelijks evalueert de casemanager van Carbon met de werkgever en werknemer om de voortgang te bespreken. Waar nodig wordt het plan van aanpak aangepast.
Week 42: Verzuimmelding bij het UWV
Bij langdurig verzuim (meer dan 42 weken) meldt Carbon dit bij het UWV.
Week 52: Eerstejaarsevaluatie
Na een jaar bespreekt de casemanager samen met de werkgever en werknemer de voortgang en resultaten. Hieruit blijkt of het plan werkt of dat er aanpassingen nodig zijn.
Week 91: WIA-aanvraag
Als de werknemer na bijna twee jaar nog niet (volledig) kan werken, kan een WIA-uitkering worden aangevraagd. Het UWV beoordeelt of er genoeg is gedaan aan re-integratie.
Hoe Carbon Arbodienst ondersteunt
Bij Carbon weten we hoe complex en tijdrovend verzuimtrajecten kunnen zijn en nemen het daarom graag van je over. Onze verzuimspecialisten begeleiden zowel werkgevers als werknemers bij elk onderdeel van de Wet verbetering poortwachter, volledig afgestemd op de verplichtingen en richtlijnen vanuit de horeca cao. Van het opstellen van het plan van aanpak tot het begeleiden van de re-integratie: wij nemen het werk uit handen, zodat jij je kunt richten op ondernemen.
Plan jouw afspraak in
Kom nu in contact met Carbon Arbodienst en plan een vrijblijvende afspraak in om te bekijken wat we voor jou kunnen betekenen.