In het kort
- Werkgevers maken veel te weinig gebruik van loonkostenvoordelen (LKV) en no-risk polissen – hoe kan dat?
- Werkgevers hebben in verschillende situaties recht op LKV – kom erachter welke
- Laat jouw loonkostenvoordelen regelen en optimaliseren door Carbon
Werkgevers die mensen uit specifieke doelgroepen in dienst nemen, kunnen recht hebben op loonkostenvoordelen (LKV). Dit is geregeld in de Wet Tegemoetkomingen Loondomein. Maar uit een evaluatie in 2021 blijkt dat 80% van de werkgevers hier geen gebruik van maakt.
Hoe kan dat? Carbon gaat in deze blog dieper in op het LKV: wat is het precies? En waarom lijken werkgevers deze regeling massaal te vergeten? Ook leggen we simpel uit waarom je als werkgever met LKV bezig zou moeten zijn. Tot slot gaan we dieper in op no-risk polissen en de voordelen die dit oplevert wanneer dit gecombineerd wordt met LKV.
Wat zijn loonkostenvoordelen precies?
Het LKV, oftewel loonkostenvoordelen, verlaagt simpel gezegd de loonkosten voor werkgevers die mensen in dienst nemen met ‘een afstand tot de arbeidsmarkt’. In andere woorden: een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die bereid zijn om werknemers uit bepaalde doelgroepen een arbeidscontract aan te bieden. LKV kan het beste worden gezien als iets dat sociaal verantwoord ondernemen stimuleert vanuit de overheid en tegelijkertijd de bedrijfskosten voor werkgevers optimaliseert.
Wanneer heeft een werkgever recht op LKV?
Werkgevers komen in aanmerking voor loonkostenvoordelen in diverse situaties. Zo geldt het voor werknemers die behoren tot specifieke doelgroepen, waaronder 1) oudere werknemers (56-65 jaar die vanuit een uitkeringssituatie in dienst komen), 2) arbeidsgehandicapte werknemers, en 3) werknemers met een arbeidsbeperking. Maar het LKV kan variëren afhankelijk van de doelgroep en de duur van het dienstverband. Wil jij meer weten? Wij leggen het je graag uit.
80% van werkgevers maakt geen gebruik van LKV: hoe komt dat?
Een mogelijke oorzaak kan zijn dat werkgevers onvoldoende bekend zijn met de regeling. Een andere reden zou kunnen zijn dat werkgevers afhaken door de complexiteit en/of administratieve lasten rond het LKV-proces. Denk daarbij vooral aan kleinere werkgevers die over het algemeen niemand in dienst hebben die dat voor hen kan regelen. Kortom, het lijkt erop dat LKV soms zoek raakt in een complex systeem van werknemers- en werkgeversregelingen.
Werkgevers vaak niet goed op de hoogte
Werkgevers lijken vaak niet goed op de hoogte te zijn welke doelgroepen binnen hun organisatie vallen en welke loonkostenvoordelen specifiek voor hen van toepassing zijn. Ben jij werkgever en wil je vrijblijvend meer weten over LKV? Neem dan contact op met Carbon, wij staan je graag te woord.
De voordelen van no-risk polissen in combinatie met LKV
Naast het LKV is er ook een andere regeling voor werkgevers: de no-risk polis. No-risk polissen zijn een goede aanvulling op loonkostenvoordelen. Een no-risk polis kun je het beste zien als een soort verzekering voor werkgevers. Als je als werkgever iemand met een no-risk status in dienst neemt en die persoon wordt ziek, dan hoef je niet het volledige loon door te betalen. De overheid springt dan bij en vergoedt een groot deel van de loonkosten. Samen met het LKV creëren deze regelingen een gunstig klimaat voor werkgevers, waarin het aannemen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt niet alleen sociaal verantwoord is, maar ook economisch voordelig wordt.
Carbon neemt LKV en no-risk polissen voor je uit handen
Bij Carbon begrijpen we dat het aanvragen van loonkostenvoordelen en het regelen van no-risk polissen tijdrovend en complex kan zijn voor werkgevers. Daarom biedt Carbon een ondersteunende dienstverlening aan waarbij we de administratieve last van je overnemen. Wij gaan aan de slag om alle voordelen aan te vragen en te optimaliseren. Zodat jij je zorgeloos kunt focussen op het runnen van je onderneming. Interesse? Neem dan vrijblijvend contact op met onze specialisten.
