Verzuim
Van beperkingen naar concrete werkmogelijkheden
Een arbeidsdeskundige vertaalt beperkingen, vaardigheden en capaciteiten naar passende werkmogelijkheden. Ze onderzoeken welke werktaken en werkactiviteiten nog mogelijk zijn. Bij het uitvoeren van een arbeidsdeskundige onderzoek (ook wel ‘ad onderzoek’ genoemd) gaan onze deskundigen verder dan alleen het beoordelen van werkmogelijkheden voor werknemers binnen de horecabranche. We nemen de tijd om zowel met de zieke werknemer als de werkgever in gesprek te gaan en indien nodig de werkplek te bezoeken. Hierbij wordt nauw samengewerkt met de bedrijfsarts om de vastgestelde beperkingen om te zetten naar concrete werkmogelijkheden en re-integratie.
Intern passend werk als uitgangspunt
Onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen beoordelen binnen het arbeidsdeskundig onderzoek niet alleen of de werknemer zijn huidige functie nog kan uitoefenen, maar kijken ook naar mogelijke aanpassingen binnen dezelfde functie. Als dat niet mogelijk is, zoeken we naar passend werk binnen de organisatie. Mocht er geen geschikt werk beschikbaar zijn, dan wordt er gekeken naar re-integratiemogelijkheden bij andere werkgevers (re-integratie tweede spoor). Het gehele traject wordt stapsgewijs vastgelegd in een arbeidsdeskundige rapportage.
Professionele uitvoering en advies bij Carbon
Op deze manier streeft Carbon ernaar om zowel de zieke werknemer als de werkgever te ondersteunen bij het vinden van een duurzame oplossing voor de situatie. Door middel van onze dienstverlening zorgen we ervoor dat je medewerker die met verzuim te maken heeft, zo kort mogelijk afwezig blijft en snel zal re-integreren. Zo helpen we met het beheersen van verzuim binnen jouw organisatie. Uiteraard allemaal in samenspraak met jou. Volledig binnen de wettelijke regels van de Wet Verbetering Poortwachter.
Benieuwd hoe? Neem dan contact met ons op: